Factor Humano
Estamos listos para asumir el control parcial o total de su operación de Capital Humano a través de los componentes de nuestra solución HR BPO (Business Process Outsourcing) .
HR BPO (Suite Completa)
A través de nuestra solución HR BPO, brindamos a nuestros clientes una plataforma integrada que facilita la gestión y desarrollo del factor humano en la empresa. Ayudamos en el dimensionamiento y ejecución de la estrategia de Recursos Humanos alineada a la estrategia del negocio.
A través de nuestra plataforma HR BPO llevamos a cabo todas las soluciones que conforman nuestro servicio Factor Humano.
Búsqueda & Reclutamiento
Proceso en el que incorporamos mecánicas de evaluación, análisis y comprensión de intereses alineados, con el objeto de optimizar y rentabilizar la experiencia entre empleador y candidato para mejorar la calidad de atracción e integración del talento que la organización demanda.
Competencias, desarrollo &
evaluación de talento
Propósito, potencial, aspiración y contribución, como atributos que integramos en el modelo de sostentabilidad del negocio en el que unimos las perspectivas del negocio con las personas dando sentido a la relación empresa-colaborador.
Sustentabilidad & Comunicación
Creamos soluciones personalizadas que brindan herramientas a los colaboradores para mejorar su relación con el entorno laboral; aprendiendo a desarrollar y poner en práctica hábitos saludables que brindan bienestar, plenitud y un alto nivel de productividad en todos los aspectos de su vida.
Puntos importantes a cosiderar.
El 65% de los millennials valoran más la cultura que un salario alto. El 47% de los equipos de recursos humanos dicen que la retención y rotación de empleados es su mayor desafío.
El reclutamiento y la gestión de la cultura corporativa completan los tres primeros.
Sources: Zety.com, GlassdoorUK, JobMonkey.com, PwC HR Technology Survey 2020, Grandview Researchm LinkedIn Workplace Learning Report 2020, Harvard Business Review 2010, Rand Corporation (PDF), Corporate Wellness.com, PwC COVID-19 US Remote Work Survey 2020, McKinsey & Company 2017, Work Institute Retention Report 2019 (PDF), Gallup 2018, McKinsey & Company 2017, Urbanbound, Enboarder, LinkedIn 2020 Workforce Diversity Report 2020, McKinsey & Company Diversity and Inclusion Report 2016, McKinsey & Company 2020
Wellness, Cultura & Engagement
- Competitividad con crecimiento
- Productividad rentable
- Retención y pertenencia
- Liderazgo efectivo
Acciones para detonar el crecimiento, la productividad con sentido y la contribución en la rentabilidad del negocio.
Acciones para la construcción individual y colectiva de capacidades de liderazgo que proyecten comportamientos alineados y asimilables.
En tiempos modernos.
Los ejecutivos esperan que los trabajadores trabajen de forma remota al menos un día a la semana. Si bien solo el 39 % esperaba que los trabajadores pasaran al menos un día a la semana en casa antes de la pandemia de COVID-19, el 55 % planea esto después de que termine el COVID, según la Encuesta de trabajo remoto de EE. UU. de COVID-19 realizada por PwC.
Sources: Zety.com, GlassdoorUK, JobMonkey.com, PwC HR Technology Survey 2020, Grandview Researchm LinkedIn Workplace Learning Report 2020, Harvard Business Review 2010, Rand Corporation (PDF), Corporate Wellness.com, PwC COVID-19 US Remote Work Survey 2020, McKinsey & Company 2017, Work Institute Retention Report 2019 (PDF), Gallup 2018, McKinsey & Company 2017, Urbanbound, Enboarder, LinkedIn 2020 Workforce Diversity Report 2020, McKinsey & Company Diversity and Inclusion Report 2016, McKinsey & Company 2020
Compensación & Beneficios
“Actuar como socio del negocio”
Es algo deseable cuando pensamos en los colaboradores sin embargo lograrlo no es una tarea imposible. El sentido de responsabilidad y actuación para lograrlo son acciones que merecen recompensas. Para ello diseñamos soluciones alineadas a las capacidades del negocio y a las necesidades de las personas, generando programas de compensación y beneficios cuantitativos y cualitativos.
